Assicurazione Perdita di guadagno in caso di malattia

Protezione contro le conseguenze finanziarie della malattia

Quando un collaboratore è assente per malattia, il datore di lavoro ha l’obbligo legale di continuare a versargli il salario per un certo periodo di tempo.

Nell’ambito dell’assicurazione per perdita di guadagno in caso di malattia, HOTELA propone alle aziende e agli indipendenti due soluzioni, a seconda delle loro esigenze:

1. Perdita di guadagno secondo la LAMal
2. Perdita di guadagno secondo la LCA

Per saperne di più

Interessati ?

Prestazioni dell’assicurazione Perdita di guadagno in caso di malattia secondo la LAMal

Indennità giornaliera pari all’80%, 90% o 100% del salario assicurato
Integrazione alle prestazioni dell’assicurazione maternità federale (IPG) inclusa

Termine di attesa a scelta, durata delle prestazioni di 720 giorni entro 900 giorni
Conforme alle esigenze del Contratto collettivo nazionale di lavoro dell’industria alberghiera e della ristorazione (CCNL) per i datori di lavoro che ne sono assoggettati

Maternità secondo l’assicurazione Perdita di guadagno in caso di malattia LAMal

Viene erogata per 16 settimane, senza alcun limite salariale, un’integrazione alle prestazioni dell’assicurazione maternità federale (IPG) pari al 13.60% del salario lordo.

Prestazioni dell’assicurazione Perdita di guadagno in caso di malattia secondo la LCA

Indennità giornaliera pari all’80%, 90% o 100% del salario assicurato
Termine di attesa a scelta, durata delle prestazioni: 730 giorni entro 900 giorni
Conforme alle esigenze del Contratto collettivo nazionale di lavoro dell’industria alberghiera e della ristorazione (CCNL) per i datori di lavoro che ne sono assoggettati

Saperne di più sulla partecipazione alle eccedenze

Partecipazione alle eccedenze in caso di rendimento positivo del contratto
Versamento del salario ai superstiti in caso di decesso dell’assicurato in seguito a malattia
Assicurazione complementare in opzione: indennità di maternità e di paternità in aggiunta all’assicurazione maternità e paternità federale (IPG).

I vostri vantaggi

Ottima protezione

Proteggete i vostri collaboratori dalla perdita di guadagno in caso di malattia, e la vostra azienda dai costi elevati di un mantenimento del salario.

Soluzioni individuali

Scegliete un’assicurazione LAMal o LCA adatta alla vostra azienda, e definite l’importo delle indennità giornaliere e la durata del termine di attesa.

Notifiche online

Semplificatevi la vita notificando i casi di malattia in modo semplice, rapido e sicuro tramite la piattaforma digitale HOTELA+.

Tutti i vantaggi HOTELA in sintesi

Assicurazione Perdita di guadagno in caso di malattia LAMal e LCA: quali sono le differenze?

L’assicurazione Perdita di guadagno in caso di malattia secondo la LAMal è un’assicurazione sociale con prestazioni ben definite, determinate e stabilite dalla legge.

L’assicurazione secondo la LCA si basa su un contratto d’assicurazione di diritto privato, che consente prestazioni più flessibili. Possono essere proposte anche assicurazioni complementari, quali ad esempio l’indennità di maternità e paternità. Altro vantaggio dell’assicurazione per perdita di guadagno LCA: HOTELA rimborsa eventuali eccedenze in caso di risultato d’assicurazione positivo.

	Perdita di guadagno in caso di malattia secondo la LAMal	Perdita di guadagno in caso di malattia secondo la LCA
Estensione della copertura di base	Malattia	Malattia
Prestazioni complementari in caso di maternità (solo per i salariati)	Integrazione alle prestazioni dell’assicurazione maternità federale (IPG) pari al 13,6% del salario lordo durante 16 settimane. Nessun limite salariale. Nessun termine di attesa.	Possibilità di includere un’indennità di maternità all’80%, 90% o 100% del salario assicurato durante 14 o 16 settimane, in aggiunta all’assicurazione maternità federale (IPG). Termine di attesa a scelta tra 0 e 30 giorni.
Prestazioni complementari in caso di paternità	Nessuna prestazione	Possibilità di includere un’indennità di paternità (solo in combinazione con il complemento maternità).
Persone assicurate	Salariati, compresi gli apprendisti. Indipendenti e loro familiari, a condizione che anche il personale sia assicurato per questo rischio presso HOTELA.	Salariati, compresi gli apprendisti. Indipendenti e loro familiari, a condizione che anche il personale sia assicurato per questo rischio presso HOTELA.
Termine di attesa	Da 0 a 180 giorni. Il termine di attesa si applica un’unica volta nell’anno civile, ma al massimo una volta per caso.	Da 7 a 360 giorni. Il termine di attesa si applica un’unica volta nell’anno civile, ma al massimo una volta per caso.
Reddito determinante	Salario lordo soggetto all’AVS	Salario lordo soggetto all’AVS, compresi gli assegni familiari
Copertura assicurativa (limite annuo)	Nessun limite	Massimo CHF 370’500 (2,5 volte l’importo massimo LAINF)
Importo delle prestazioni	80% / 90% / 100% del salario assicurato	80% / 90% / 100% del salario assicurato
Durata delle prestazioni	720 giorni entro 900 giorni	730 giorni entro 900 giorni
Condizioni per la concessione delle prestazioni	Incapacità lavorativa dimostrata pari almeno al 25%	Incapacità lavorativa dimostrata pari almeno al 25%
Versamento del salario ai superstiti in caso di decesso dell’assicurato	Nessuno	Versamento ai sensi dell’art. 338 cpv. 2 CO.
Durata del contratto	1 anno. Si rinnova tacitamente di anno in anno alla scadenza.	3 anni. Si rinnova tacitamente alla scadenza per la stessa durata del contratto.
Partecipazione alle eccedenze	No	Sì

Gestione delle assenze

HOTELA vi aiuta a ridurre le assenze nella vostra azienda e assiste i membri del team in caso di assenze prolungate.

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