Previdenza professionale
Un 2° pilastro solido per più sicurezza
La previdenza professionale costituisce il 2° pilastro del sistema svizzero di previdenza per la vecchiaia, i superstiti e l’invalidità. Insieme al 1° pilastro – AVS e AI – ha lo scopo di consentire un adeguato mantenimento del tenore di vita abituale. Aderendo ad HOTELA Fondo di previdenza, proteggete voi stessi e i vostri collaboratori e familiari dalle conseguenze economiche derivanti dal pensionamento, da un’invalidità e da un decesso.
Creato nel 1962, HOTELA Fondo di previdenza è una fondazione collettiva di diritto privato che offre soluzioni su misura alle aziende di qualsiasi dimensione e ramo nonché agli indipendenti. Per il settore alberghiero e della ristorazione sono disponibili diversi piani di previdenza conformi al CCNL.
Indice dei contenuti
Importi limite LPP 2025-2026
Dal 1° gennaio 2025, i seguenti importi si applicano per il calcolo dei contributi LPP:
| Soglia d’entrata | CHF 22’680 |
| Salario coordinato minimo | CHF 3’780 |
| Deduzione di coordinamento | CHF 26’460 |
| Limite superiore del salario annuo | CHF 90’720 |
Il calcolo dei contributi dipende dall’importo annuo del salario AVS che determina il salario coordinato:
| Importo del salario AVS annuo | Salario coordinato LPP (12 mesi) |
| Da CHF 0 à CHF 22’679 | 0 |
| Da CHF 22’680 à CHF 30’240 | CHF 3’780 |
| Da CHF 30’241 à 90’720 | Salario AVS – CHF 26’460 |
I vantaggi di HOTELA Fondo di previdenza
- Possibilità di optare per diversi piani di previdenza all’interno della stessa azienda (piani quadri).
- Nessun costo supplementare per richieste specifiche, per il calcolo delle prestazioni d’uscita in caso di divorzio, per l’elaborazione di prelievi anticipati o costituzioni in pegno nell’ambito della promozione della proprietà d’abitazioni – né per l’azienda, né per gli assicurati.
- Le prestazioni di caso di decesso non sono legate a una durata minima del matrimonio o a un’età minima del coniuge superstite.
I nostri piani di previdenza
I piani di previdenza di HOTELA coprono un’ampia gamma di prestazioni, dai requisiti minimi alle prestazioni più elevate. Potete scegliere il salario lordo massimo e la deduzione di coordinamento.
Settore alberghiero e della ristorazione
Attività amministrative
Altri settori di attività
| Unica | Super Unica | Unica Premium | |
| Tasso di conversione | 6,8% sull’intero avere di vecchiaia | ||
| Scelta della soglia d’entrata | CHF 3’780 / CHF 22’680 | ||
| Scelta del salario lordo massimo | CHF 90’720 / CHF 148’200 / CHF 362’800 | ||
| Scelta della deduzione di coordinamento | CHF 0 / CHF 26’460 / % del grado di occupazione | ||
| Contributi | |||
| 18-24 anni | 1% | 1.2% | 1.4% |
| 25-65 anni | 14% | 14.4% | 16.4% |
| 66-70 anni | 19% | 19% | 21% |
| Accrediti di vecchiaia | |||
| 18-24 anni | 0% | 0% | 0% |
| 25-34 anni | 7% | 7% | 9% |
| 35-44 anni | 10% | 10% | 12% |
| 45-54 anni | 15% | 15% | 17% |
| 55-70 anni | 18% | 18% | 20% |
| a partire da CHF 62’475 | 11% | 11% | 13% |
| Rendite (in % del salario coordinato) | |||
| Invalidità | 40% | 50% | 50% |
| Partner superstite | 25% | 30% | 30% |
| Figlio | 10% | 10% | 10% |
| Piano dettagliato | Piano dettagliato | Piano dettagliato | |
| TOP MEGA | TOP PREMIUM | TOP SELECT | TOP FLEX | |
| Tasso di conversione | 6,0% sull’intero avere di vecchiaia | |||
| Soglia d’entrata | CHF 3’780 / CHF 22’680 | |||
| Scelta del salario lordo massimo | CHF 90’720 / CHF 148’200 / CHF 362’800 | |||
| Scelta della deduzione di coordinamento | CHF 0 / CHF 26’460 / % del grado di occupazione | CHF 0 / CHF 26’460 / % del grado di occupazione | CHF 0 / CHF 26’460 / % du taux d’activité | CHF 0 |
| Contributi | ||||
| 18-24 anni | 1% | 1.2% | 1.2% | 1% |
| 25-34 anni | 9.2% | 11.4% | 11.6% | 6.8% |
| 35-44 anni | 12.2% | 14.4% | 14.6% | 8.8% |
| 45-54 anni | 17.2% | 19.4% | 19.6% | 12.8% |
| 55-64/65 anni | 20.2% | 22.4% | 22.6% | 14.8% |
| 65/66-70 anni | 19% | 21% | 21% | 14% |
| Accrediti di vecchiaia | ||||
| 18-24 anni | 0% | 0% | 0% | 0% |
| 25-34 anni | 7% | 9% | 9% | 5% |
| 35-44 anni | 10% | 12% | 12% | 7% |
| 45-54 anni | 15% | 17% | 17% | 11% |
| 55-64/65 anni | 18% | 20% | 20% | 13% |
| 65/66-70 anni | 18% | 20% | 20% | 13% |
| Rendite | ||||
| Invalidità | 50% | 50% | 60% | 40% |
| Partner superstite | 30% | 30% | 40% | 25% |
| Figlio | 10% | 10% | 10% | 10% |
| Piano dettagliato | Piano dettagliato | Piano dettagliato | Piano dettagliato | |
| STANDARD | BASIC | MEGA | MEGA PREMIUM | |
| Tasso di conversione | 6,8% sull’intero avere di vecchiaia | |||
| Soglia d’entrata | CHF 3’780 / CHF 22’680 | |||
| Scelta del salario lordo massimo | CHF 90’720 / CHF 148’200 / CHF 362’800 | |||
| Scelta della deduzione di coordinamento | CHF 0 / CHF 26’460 / % del grado di occupazione | |||
| Contributi | ||||
| 18-24 anni | 1% | 1% | 1.2% | 1.4% |
| 25-34 anni | 9% | 9.8% | 10% | 12.4% |
| 35-44 anni | 12% | 12.8% | 13% | 15.4% |
| 45-54 anni | 17% | 17.8% | 18% | 20.4% |
| 55-64/65 anni | 20% | 20.8% | 21% | 23.4% |
| 65/66-70 anni | 20% | 20% | 20% | 22% |
| Accrediti di vecchiaia | ||||
| 18-24 anni | 0% | 0% | 0% | 0% |
| 25-34 anni | 7% | 7% | 7% | 9% |
| 35-44 anni | 10% | 10% | 10% | 12% |
| 45-54 anni | 15% | 15% | 15% | 17% |
| 55-64/65 anni | 18% | 18% | 18% | 20% |
| 65/66-70 anni | 18% | 18% | 11% | 20% |
| Rendite | ||||
| In % della rendita di vecchiaia prevista senza interesse o della rendita in corso | In % del salario coordinato | In % del salario coordinato | In % del salario coordinato | |
| Invalidità | 100% | 40% | 50% | 50% |
| Partner | 60% | 25% | 30% | 30% |
| Figlio | 20% | 10% | 10% | 10% |
| Piano dettagliato | Piano dettagliato | Piano dettagliato | Piano dettagliato | |
Scelta di un piano LPP
Qual è il piano LPP migliore per la mia azienda? Scoprite il nostro assistente online.
Assistente per la scelta del piano LPPCifre chiave
3’800
aziende affiliate
2.5 Mrd
di patrimonio LPP in gestione
(in CHF)
94%
di assicurati attivi
Volete saperne di più sulle attività di investimento e sui risultati trimestrali di HOTELA? La nostra newsletter vi informa.
I vostri vantaggi
Pensionamento confortevole
Offrite ai vostri dipendenti buone prospettive: applichiamo un tasso di conversione superiore alla media svizzera sull’intero capitale.
Interessi più alti
Per quanto possibile, HOTELA remunera gli averi di vecchiaia a un tasso superiore al minimo legale.
Efficacia digitale
Meno lavoro: HOTELA+ vi permette di inserire tutte le notifiche e di trasmettercele online.
Richiedere un preventivo