Berufliche Vorsorge
Eine starke 2. Säule für mehr Sicherheit
Die berufliche Vorsorge ist die 2. Säule des Schweizer Systems der Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge. Zusammen mit der 1. Säule – der AHV und der IV – soll sie die Fortführung des gewohnten Lebensstandards ermöglichen. Mit dem Anschluss an die HOTELA Vorsorgestiftung schützen Sie sich und Ihre Mitarbeitenden sowie Angehörige gegen die wirtschaftlichen Folgen von Pensionierung, Invalidität und Todesfall.
Die 1962 gegründete HOTELA Vorsorgestiftung ist eine privatrechtliche Gemeinschaftsstiftung. Sie bietet Unternehmen jeder Grösse und aus allen Branchen sowie Selbständigerwerbenden massgeschneiderte Lösungen. Hotellerie und Gastronomie stehen mehrere L-GAV-konforme Vorsorgepläne zur Wahl.
Grenzbeträge 2023-2024
Ab dem 1. Januar 2024 gelten die folgenden Beiträge
| Eintrittsschwelle | CHF 22’050 |
| Minimal koordinierter Jahreslohn | CHF 3’675 |
| Koordinationsabzug | CHF 25’725 |
| Obergrenze des Jahreslohns | CHF 88’200 |
Die Berechnung der Beiträge erfolgt vom jährlichen AHV-Lohn abzüglich dem Koordinationsabzug
| AHV-Lohn (12 Monate) | Koordinierter BVG-Lohn (12 Monate) |
| Von CHF 0 bis CHF 22’049 | CHF 0 |
| Von CHF 22’050 bis CHF 29’400 | CHF 3’675 |
| Von CHF 29’401 bis CHF 88’200 | AHV-Lohn abzügl. CHF 25’725 |
HOTELA Vorsorgestiftung: Unsere Vorteile
- Innerhalb eines Unternehmens sind verschiedene Vorsorgepläne möglich (Kaderpläne)
- Für spezifische Anfragen, für die Berechnung von Austrittsleistungen bei Scheidung oder für die Bearbeitung von Vorbezügen oder Verpfändungen im Rahmen der Wohneigentumsförderung fallen keine zusätzlichen Kosten an – weder für Ihr Unternehmen noch für die Versicherten
- Todesfallleistungen sind nicht an eine Mindestdauer der Ehe oder an ein Mindestalter von überlebenden Ehepartnern geknüpft
- Invalidenrente: Keine Wartefrist und keine Einschränkung der BVG-Rente bei einem Unfall
Unsere Vorsorgepläne
Die Vorsorgepläne der HOTELA decken ein breites Spektrum ab, welches von den Mindestanforderungen bis hin zu optimalen Leistungen reicht. Sie wählen den maximal versicherbaren Bruttolohn und den Koordinationsabzug.
Gastgewerbe – Hotellerie und Gastronomie
Büroaktivitäten
Andere Tätigkeitsbereiche
| Unica | Super Unica | Unica Premium | |
| Umwandlungssatz | 6.8% auf dem gesamten Altersguthaben | ||
| Eintrittsschwelle | CHF 22’050 | ||
| Wahl des maximalen Bruttolohns | CHF 88’200 / CHF 148’200 / CHF 352’800 | ||
| Wahl des Koordinationsabzugs | CHF 0 / CHF 25’725 / % Beschäftigungsgrad | ||
| Beiträge | |||
| 18-24 Jahre | 1% | 1.2% | 1.4% |
| 25-65 Jahre | 14% | 14.4% | 16.4% |
| 66-70 Jahre | 19% | 19% | 21% |
| Altersgutschrift | |||
| 18-24 Jahre | 0% | 0% | 0% |
| 25-34 Jahre | 7% | 7% | 9% |
| 35-44 Jahre | 10% | 10% | 12% |
| 45-54 Jahre | 15% | 15% | 17% |
| 55-70 Jahre | 18% | 18% | 20% |
| ab CHF 62’475 | 11% | 11% | 13% |
| Renten (in % des koordinierten Lohns) | |||
| Invalidität | 40% | 50% | 50% |
| Hinterbliebener Partner | 25% | 30% | 30% |
| Kind | 10% | 10% | 10% |
| Zum detaillierten Plan | Zum detaillierten Plan | Zum detaillierten Plan | |
| TOP MEGA | TOP PREMIUM | TOP SELECT | TOP FLEX | |
| Umwandlungssatz | 6.0% auf dem gesamten Altersguthaben | |||
| Eintrittsschwelle | CHF 22’050 | |||
| Wahl des maximalen Bruttolohns | CHF 88’200 CHF 148’200 CHF 352’800 |
|||
| Wahl des Koordinationsabzugs | CHF 0 CHF 25’725 % Beschäftigungsgrad |
CHF 0 CHF 25’725 % Beschäftigungsgrad |
CHF 0 CHF 25’725 % Beschäftigungsgrad |
CHF 0 |
| Beiträge | ||||
| 18–24 Jahre | 1% | 1.2% | 1.2% | 1% |
| 25–34 Jahre | 9.2% | 11.4% | 11.6% | 6.8% |
| 35–44 Jahre | 12.2% | 14.4% | 14.6% | 8.8% |
| 45–54 Jahre | 17.2% | 19.4% | 19.6% | 12.8% |
| 55–64/65 Jahre | 20.2% | 22.4% | 22.6% | 14.8% |
| 65/66–70 Jahre | 19% | 21% | 21% | 14% |
| Altersgutschrift | ||||
| 18–24 Jahre | 0% | 0% | 0% | 0% |
| 25–34 Jahre | 7% | 9% | 9% | 5% |
| 35-44 Jahre | 10% | 12% | 12% | 7% |
| 45-54 Jahre | 15% | 17% | 17% | 11% |
| 55-64/65 Jahre | 18% | 20% | 20% | 13% |
| 65/66-70 Jahre | 18% | 20% | 20% | 13% |
| Renten | ||||
| Invalidität | 50% | 50% | 60% | 40% |
| Hinterbliebener Partner | 30% | 30% | 40% | 25% |
| Kind | 10% | 10% | 10% | 10% |
| Zum detaillierten Plan | Zum detaillierten Plan | Zum detaillierten Plan | Zum detaillierten Plan | |
| STANDARD | BASIC | MEGA | MEGA PREMIUM | |
| Umwandlungssatz | 6.8% auf dem gesamten Altersguthaben | |||
| Eintrittsschwelle | CHF 22’050 | |||
| Wahl des maximalen Bruttolohns | CHF 88’200 / CHF 148’200 / CHF 352’800 | |||
| Wahl des Koordinationsabzugs | CHF 0.- / CHF 25’725.- / % Beschäftigungsgrad | |||
| Beiträge | ||||
| 18-24 Jahre | 1% | 1% | 1.2% | 1.4% |
| 25-34 Jahre | 9% | 9.8% | 10% | 12.4% |
| 35-44 Jahre | 12% | 12.8% | 13% | 15.4% |
| 45-54 Jahre | 17% | 17.8% | 18% | 20.4% |
| 55-64/65 Jahre | 20% | 20.8% | 21% | 23.4% |
| 65/66-70 Jahre | 20% | 20% | 20% | 22% |
| Altersgutschrift | ||||
| 18-24 Jahre | 0% | 0% | 0% | 0% |
| 25-34 Jahre | 7% | 7% | 7% | 9% |
| 35-44 Jahre | 10% | 10% | 10% | 12% |
| 45-54 Jahre | 15% | 15% | 15% | 17% |
| 55-64/65 Jahre | 18% | 18% | 18% | 20% |
| 65/66-70 Jahre | 18% | 18% | 11% | 20% |
| Renten | ||||
| In % der projizierten Altersrente ohne verzinzung oder der laufende Rente | In % des Koordinierten Lohns | In % des Koordinierten Lohns | In % des Koordinierten Lohns | |
| Invalidität | 100% | 40% | 50% | 50% |
| Hinterbliebener Partner | 60% | 25% | 30% | 30% |
| Kind | 20% | 10% | 10% | 10% |
| Zum detaillierten Plan | Zum detaillierten Plan | Zum detaillierten Plan | Zum detaillierten Plan | |
Kennzahlen
3’800
angeschlossene Unternehmen
2.4 Mrd
verwaltetes BVG-Guthaben
(in CHF)
94%
aktive Versicherte
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Ihre Vorteile
Komfortable Pensionierung
Sie bieten Ihren Mitarbeitenden gute Aussichten: Bei uns gilt ein über dem Schweizer Durchschnitt liegender Umwandlungssatz für das gesamte Kapital.
Höhere Verzinsung
Wenn immer möglich gibt es bei der HOTELA mehr Zins auf die Altersguthaben als gesetzlich vorgeschrieben.
Digital noch effizienter
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