Prévoyance professionnelle LPP

Un 2e pilier solide pour plus de sécurité

La prévoyance professionnelle constitue le 2e pilier du système suisse de prévoyance vieillesse, survivants et invalidité. Elle complète le 1er pilier – l’AVS et l’AI – et les deux assurances ensemble doivent permettre aux retraités de conserver leur niveau de vie antérieur. En vous affiliant à HOTELA Fonds de prévoyance, vous vous protégez, ainsi que vos collaborateurs et leurs proches, contre les conséquences économiques de la retraite, de l’invalidité et du décès.

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Montants-limites 2023-2024

Dès le 1er janvier 2024, les montants suivants s’appliquent pour le calcul des cotisations LPP :

Seuil d’entrée CHF 22’050
Salaire coordonné minimal CHF 3’675
Déduction de coordination CHF 25’725
Limite supérieure du salaire annuel CHF 88’200

Le calcul des cotisations dépend du montant annuel du salaire AVS qui détermine le salaire coordonné :

Montant du salaire AVS annuel Salaire coordonné LPP (12 mois)
De CHF 0 à CHF 22’049 Aucun
De CHF 22’050 à CHF 29’400 CHF 3’675
De CHF 29’401 à CHF 88’200 Salaire AVS – CHF 25’725

Les avantages du Fonds de prévoyance de HOTELA

  • Possibilité d’opter pour des plans de prévoyance différents au sein d’une même entreprise (plans cadres).
  • Pas de frais supplémentaires pour les demandes spécifiques, le calcul des prestations de sortie en cas de divorce, le traitement des versements anticipés ou des mises en gage dans le cadre de l’encouragement à la propriété du logement – ni pour votre entreprise, ni pour les assurés.
  • Les prestations en cas de décès ne sont pas liées à une durée minimale du mariage ou à un âge minimal du conjoint survivant.

Nos plans de prévoyance

Les plans de prévoyance proposés par HOTELA couvrent un large éventail d’options, de la solution répondant aux exigences minimales à la solution offrant des prestations élevées.
Vous choisissez le salaire brut maximal ainsi que la déduction de coordination.

Hôtellerie et restauration

Activités administratives

Autres
secteurs d’activité

Unica Super Unica Unica Premium
Taux de conversion 6.8% sur la totalité de l’avoir de vieillesse
Seuil d’entrée CHF 22’050
Choix du salaire brut maximal CHF 88’200 / CHF 148’200 / CHF 352’800
Choix de la déduction de coordination CHF 0 / CHF 25’725 / % du taux d’activité
Cotisations
18-24 ans 1% 1.2% 1.4%
25-65 ans 14% 14.4% 16.4%
66-70 ans 19% 19% 21%
Bonifications de vieillesse
18-24 ans 0% 0% 0%
25-34 ans 7% 7% 9%
35-44 ans 10% 10% 12%
45-54 ans 15% 15% 17%
55-70 ans 18% 18% 20%
à partir de CHF 62’475 11% 11% 13%
Rentes (en % du salaire coordonné)
Invalidité 40% 50% 50%
Partenaire survivant 25% 30% 30%
Enfant 10% 10% 10%
Plan détaillé Plan détaillé Plan détaillé
TOP MEGA TOP PREMIUM TOP SELECT TOP FLEX
Taux de conversion 6.0% sur la totalité de l’avoir de vieillesse
Seuil d’entrée CHF 22’050
Choix du salaire brut maximal CHF 88’200
CHF 148’200
CHF 352’800
Choix de la déduction de coordination CHF 0
CHF 25’725
% du taux d’activité
CHF 0
CHF 25’725
% du taux d’activité
CHF 0
CHF 25’725
% du taux d’activité
CHF 0
Cotisations
18-24 ans 1% 1.2% 1.2% 1%
25-34 ans 9.2% 11.4% 11.6% 6.8%
35-44 ans 12.2% 14.4% 14.6% 8.8%
45-54 ans 17.2% 19.4% 19.6% 12.8%
55-64/65 ans 20.2% 22.4% 22.6% 14.8%
65/66-70 ans 19% 21% 21% 14%
Bonification de vieillesse
18-24 ans 0% 0% 0% 0%
25-34 ans 7% 9% 9% 5%
35-44 ans 10% 12% 12% 7%
45-54 ans 15% 17% 17% 11%
55-64/65 ans 18% 20% 20% 13%
65/66-70 ans 18% 20% 20% 13%
Rentes
Invalidité 50% 50% 60% 40%
Partenaire survivant 30% 30% 40% 25%
Enfant 10% 10% 10% 10%
Plan détaillé Plan détaillé Plan détaillé Plan détaillé
STANDARD BASIC MEGA MEGA PREMIUM
Taux de conversion 6.8% sur la totalité de l’avoir de vieillesse
Seuil d’entrée CHF 22’050
Choix du salaire brut maximal CHF 88’200 / CHF 148’200 / CHF 352’800
Choix de la déduction de coordination CHF 0 / CHF 25’725 / % du taux d’activité
Cotisations
18-24 ans 1% 1% 1.2% 1.4%
25-34 ans 9% 9.8% 10% 12.4%
35-44 ans 12% 12.8% 13% 15.4%
45-54 ans 17% 17.8% 18% 20.4%
55-64/65 ans 20% 20.8% 21% 23.4%
65/66-70 ans 20% 20% 20% 22%
Bonification de vieillesse
18-24 ans 0% 0% 0% 0%
25-34 ans 7% 7% 7% 9%
35-44 ans 10% 10% 10% 12%
45-54 ans 15% 15% 15% 17%
55-64/65 ans 18% 18% 18% 20%
65/66-70 ans 18% 18% 11% 20%
Rentes
En % de la rente de retraite projetée sans intérêt ou de la rente en cours En % du salaire coordonné En % du salaire coordonné En % du salaire coordonné
Invalidité 100% 40% 50% 50%
Partenaire 60% 25% 30% 30%
Enfant 20% 10% 10% 10%
Plan détaillé Plan détaillé Plan détaillé Plan détaillé

Chiffres-clés du Fonds de prévoyance HOTELA

3’500

Entreprises affiliées

CHF 2.4 mia

de fortune LPP sous gestion

94%

d’assurés actifs

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Vos avantages

Une retraite confortable

Vous offrez de bonnes perspectives à vos collaborateurs : nous appliquons un taux de conversion supérieur à la moyenne suisse sur l’entier du capital.

Des intérêts plus élevés

Dans la mesure du possible, HOTELA rémunère les avoirs de vieillesse à un taux supérieur au minimum légal.

L’efficacité digitale

Moins de travail : HOTELA+ vous permet de saisir toutes les annonces et de nous les transmettre en ligne.

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