Prévoyance professionnelle LPP
Un 2e pilier solide pour plus de sécurité
La prévoyance professionnelle constitue le 2e pilier du système suisse de prévoyance vieillesse, survivants et invalidité. Elle complète le 1er pilier – l’AVS et l’AI – et les deux assurances ensemble doivent permettre aux retraités de conserver leur niveau de vie antérieur. En vous affiliant à HOTELA Fonds de prévoyance, vous vous protégez, ainsi que vos collaborateurs et leurs proches, contre les conséquences économiques de la retraite, de l’invalidité et du décès.
Montants-limites 2023
Dès le 1er janvier 2023, les montants suivants s’appliquent pour le calcul des cotisations LPP :
| Seuil d’entrée | CHF 22’050 |
| Salaire coordonné minimal | CHF 3’675 |
| Déduction de coordination | CHF 25’725 |
| Limite supérieure du salaire annuel | CHF 88’200 |
Le calcul des cotisations dépend du montant annuel du salaire AVS qui détermine le salaire coordonné :
| Montant du salaire AVS annuel | Salaire coordonné LPP (12 mois) |
| De CHF 0 à CHF 22’049 | Aucun |
| De CHF 22’050 à CHF 29’400 | CHF 3’675 |
| De CHF 29’401 à CHF 88’200 | Salaire AVS – CHF 25’725 |
Les avantages du Fonds de prévoyance de HOTELA
- Possibilité d’opter pour des plans de prévoyance différents au sein d’une même entreprise (plans cadres).
- Pas de frais supplémentaires pour les demandes spécifiques, le calcul des prestations de sortie en cas de divorce, le traitement des versements anticipés ou des mises en gage dans le cadre de l’encouragement à la propriété du logement – ni pour votre entreprise, ni pour les assurés.
- Les prestations en cas de décès ne sont pas liées à une durée minimale du mariage ou à un âge minimal du conjoint survivant.
Nos plans de prévoyance
Les plans de prévoyance proposés par HOTELA couvrent un large éventail d’options, de la solution répondant aux exigences minimales à la solution offrant des prestations élevées.
Vous choisissez le salaire brut maximal ainsi que la déduction de coordination.
Hôtellerie et restauration
Activités administratives
Autres
secteurs d’activité
| Unica | Super Unica | Unica Premium | |
| Taux de conversion | 6.8% sur la totalité de l’avoir de vieillesse | ||
| Seuil d’entrée | CHF 22’050 | ||
| Choix du salaire brut maximal | CHF 88’200 / CHF 148’200 / CHF 352’800 | ||
| Choix de la déduction de coordination | CHF 0 / CHF 25’725 / % du taux d’activité | ||
| Cotisations | |||
| 18-24 ans | 1% | 1.2% | 1.4% |
| 25-64/65 ans | 14% | 14.4% | 16.4% |
| 65/66-70 ans | 19% | 19% | 21% |
| Bonifications de vieillesse | |||
| 18-24 ans | 0% | 0% | 0% |
| 25-34 ans | 7% | 7% | 9% |
| 35-44 ans | 10% | 10% | 12% |
| 45-54 ans | 15% | 15% | 17% |
| 55-70 ans | 18% | 18% | 20% |
| à partir de CHF 62’475 | 11% | 11% | 13% |
| Rentes (en % du salaire coordonné) | |||
| Invalidité | 40% | 50% | 50% |
| Partenaire survivant | 25% | 30% | 30% |
| Enfant | 10% | 10% | 10% |
| Plan détaillé | Plan détaillé | Plan détaillé | |
| TOP MEGA | TOP PREMIUM | TOP SELECT | TOP FLEX | |
| Taux de conversion | 6.0% sur la totalité de l’avoir de vieillesse | |||
| Seuil d’entrée | CHF 22’050 | |||
| Choix du salaire brut maximal | CHF 88’200 CHF 148’200 CHF 352’800 |
|||
| Choix de la déduction de coordination | CHF 0 CHF 25’725 % du taux d’activité |
CHF 0 CHF 25’725 % du taux d’activité |
CHF 0 CHF 25’725 % du taux d’activité |
CHF 0 |
| Cotisations | ||||
| 18-24 ans | 1% | 1.2% | 1.2% | 1% |
| 25-34 ans | 9.2% | 11.4% | 11.6% | 6.8% |
| 35-44 ans | 12.2% | 14.4% | 14.6% | 8.8% |
| 45-54 ans | 17.2% | 19.4% | 19.6% | 12.8% |
| 55-64/65 ans | 20.2% | 22.4% | 22.6% | 14.8% |
| 65/66-70 ans | 19% | 21% | 21% | 14% |
| Bonification de vieillesse | ||||
| 18-24 ans | 0% | 0% | 0% | 0% |
| 25-34 ans | 7% | 9% | 9% | 5% |
| 35-44 ans | 10% | 12% | 12% | 7% |
| 45-54 ans | 15% | 17% | 17% | 11% |
| 55-64/65 ans | 18% | 20% | 20% | 13% |
| 65/66-70 ans | 18% | 20% | 20% | 13% |
| Rentes | ||||
| Invalidité | 50% | 50% | 60% | 40% |
| Partenaire survivant | 30% | 30% | 40% | 25% |
| Enfant | 10% | 10% | 10% | 10% |
| Plan détaillé | Plan détaillé | Plan détaillé | Plan détaillé | |
| STANDARD | BASIC | MEGA | MEGA PREMIUM | |
| Taux de conversion | 6.8% sur la totalité de l’avoir de vieillesse | |||
| Seuil d’entrée | CHF 22’050 | |||
| Choix du salaire brut maximal | CHF 88’200 / CHF 148’200 / CHF 352’800 | |||
| Choix de la déduction de coordination | CHF 0 / CHF 25’725 / % du taux d’activité | |||
| Cotisations | ||||
| 18-24 ans | 1% | 1% | 1.2% | 1.4% |
| 25-34 ans | 9% | 9.8% | 10% | 12.4% |
| 35-44 ans | 12% | 12.8% | 13% | 15.4% |
| 45-54 ans | 17% | 17.8% | 18% | 20.4% |
| 55-64/65 ans | 20% | 20.8% | 21% | 23.4% |
| 65/66-70 ans | 20% | 20% | 20% | 22% |
| Bonification de vieillesse | ||||
| 18-24 ans | 0% | 0% | 0% | 0% |
| 25-34 ans | 7% | 7% | 7% | 9% |
| 35-44 ans | 10% | 10% | 10% | 12% |
| 45-54 ans | 15% | 15% | 15% | 17% |
| 55-64/65 ans | 18% | 18% | 18% | 20% |
| 65/66-70 ans | 18% | 18% | 11% | 20% |
| Rentes | ||||
| En % de la rente de retraite projetée sans intérêt ou de la rente en cours | En % du salaire coordonné | En % du salaire coordonné | En % du salaire coordonné | |
| Invalidité | 100% | 40% | 50% | 50% |
| Partenaire | 60% | 25% | 30% | 30% |
| Enfant | 20% | 10% | 10% | 10% |
| Plan détaillé | Plan détaillé | Plan détaillé | Plan détaillé | |
Chiffres-clés du Fonds de prévoyance HOTELA
3’500
Entreprises affiliées
CHF 2 mia
de fortune LPP sous gestion
94%
d’assurés actifs
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L’efficacité digitale
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