I vantaggi di un’assicurazione complementare contro gli infortuni per i vostri collaboratori

Uno dei vostri collaboratori, Pierre-Alain Favre, è un appassionato di sci, come molti in Svizzera. In una bella giornata invernale, impaziente di raggiungere gli amici già giunti alla stazione di partenza, decide di percorrere una pista chiusa. La neve non battuta lo coglie di sorpresa: cade e si frattura l’anca.

Un infortunio con conseguenze potenzialmente gravi. Ma grazie all’assicurazione complementare contro gli infortuni stipulata presso HOTELA, la situazione viene presa a carico in maniera ottimale. Questa copertura trasforma una circostanza delicata in un percorso sicuro, offrendo al vostro collaboratore serenità e sicurezza finanziaria durante tutta la convalescenza.

1. Nessuna penalità nonostante la negligenza
2. Migliori condizioni per le cure e la guarigione
3. Mantenimento del salario al 100%
4. Sicurezza in caso di riqualificazione professionale o invalidità

1. Nessuna penalità nonostante la negligenza

L’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni può ridurre le prestazioni in caso di negligenza grave. L’assicurazione complementare contro gli infortuni annulla questa riduzione. Anche se il signor Bernasconi ha infranto le regole prendendo una pista vietata, mantiene tutti i suoi diritti. Questo significa che il vostro collaboratore beneficia di una protezione completa, senza controversie né perdita di prestazioni.

2. Migliori condizioni per le cure e la guarigione

Offrendo più comfort al vostro collaboratore, un sostegno concreto alla famiglia e cure che favoriscono una guarigione più rapida, l’assicurazione complementare contro gli infortuni contribuisce a ridurre la durata della sua assenza, facilita il ritorno al lavoro, preservando così la continuità della vostra attività.

Una degenza più confortevole

L’assicurazione obbligatoria prevede l’ospedalizzazione in camera comune. Con la copertura complementare, il signor Bernasconi beneficia di una camera privata e di servizi extra (televisione, internet) interamente presi a carico dall’assicurazione. Un comfort che favorisce una guarigione più serena e riduce lo stress causato dai costi supplementari.

Assistenza quotidiana e aiuto domestico

Durante l’ospedalizzazione, HOTELA prende a carico la custodia dei figli e un aiuto domestico fino a CHF 60 al giorno. Il vostro collaboratore può così concentrarsi totalmente sulla sua salute, senza preoccuparsi degli impegni familiari o domestici.

Copertura di trattamenti alternativi

Per accelerare la guarigione, le sedute di osteopatia – e di altre forme di medicina alternativa – sono coperte fino a CHF 100 l’una (contro i CHF 55 dell’assicurazione obbligatoria). Un sostegno che permette un recupero più rapido e un ritorno al lavoro in condizioni migliori.

3. Mantenimento del salario al 100%

In caso di incapacità lavorativa, l’assicurazione obbligatoria LAINF copre solo l’80% del salario. L’assicurazione complementare compensa la differenza e garantisce il 100% del reddito, anche durante i primi due giorni del periodo di attesa. Per l’azienda, si tratta di un grande vantaggio: i vostri dipendenti non subiscono perdite finanziarie e rimangono motivati, anche in tempi difficili.

In alcuni settori soggetti a contratto collettivo, come il CCNL dell’industria alberghiera e della ristorazione, questa assicurazione permette di coprire anche gli obblighi salariali aggiuntivi (ad esempio pagamento durante il periodo di attesa, versamento integrale dello stipendio in caso di obbligo di mantenimento dei figli), alleggerendo così il carico finanziario dell’azienda.

I dirigenti e i quadri il cui stipendio supera il tetto massimo LAINF (attualmente 148’200 franchi l’anno), grazie alla copertura complementare possono assicurare un reddito fino a 370’500 franchi.

4. Sicurezza in caso di riqualificazione professionale o invalidità

Se l’infortunio provoca un’incapacità lavorativa di lunga durata, vengono pagati i costi di riqualificazione professionale non coperti dall’assicurazione contro l’invalidità. In caso di invalidità, viene versato un capitale per compensare la perdita di reddito. In questo modo, il datore di lavoro offre ai propri dipendenti una vera e propria rete di sicurezza contro i rischi della vita.

Conclusione: un investimento strategico per l’azienda

Stipulare un’assicurazione complementare contro gli infortuni significa andare ben oltre le prestazioni di base. Potete garantire ai vostri dipendenti sicurezza finanziaria, comfort e assistenza quotidiana.

Il risultato: una guarigione più serena, una migliore fidelizzazione e l’immagine di un datore di lavoro responsabile che si preoccupa del benessere del proprio personale.

Infine, come cliente fedele, riceverete ogni tre anni una partecipazione alle eccedenze dell’assicurazione complementare contro gli infortuni.

Il vostro consulente alla clientela HOTELA sarà lieto di presentarvi le diverse varianti.

Contattateci sin d’ora per saperne di più sulle nostre soluzioni in materia di assicurazione complementare contro gli infortuni.