Berufliche Vorsorge

Eine starke 2. Säule für mehr Sicherheit

Die berufliche Vorsorge ist die 2. Säule des Schweizer Systems der Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge. Zusammen mit der 1. Säule – der AHV und der IV – soll sie die Fortführung des gewohnten Lebensstandards ermöglichen. Mit dem Anschluss an die HOTELA Vorsorgestiftung schützen Sie sich und Ihre Mitarbeitenden sowie Angehörige gegen die wirtschaftlichen Folgen von Pensionierung, Invalidität und Todesfall.

Die 1962 gegründete HOTELA Vorsorgestiftung ist eine privatrechtliche Gemeinschaftsstiftung. Sie bietet Unternehmen jeder Grösse und aus allen Branchen sowie Selbständigerwerbenden massgeschneiderte Lösungen. Hotellerie und Gastronomie stehen mehrere L-GAV-konforme Vorsorgepläne zur Wahl.

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Grenzbeträge 2023-2024

Ab dem 1. Januar 2024 gelten die folgenden Beiträge

Eintrittsschwelle CHF 22’050
Minimal koordinierter Jahreslohn CHF 3’675
Koordinationsabzug CHF 25’725
Obergrenze des Jahreslohns CHF 88’200

Die Berechnung der Beiträge erfolgt vom jährlichen AHV-Lohn abzüglich dem Koordinationsabzug

AHV-Lohn (12 Monate) Koordinierter BVG-Lohn (12 Monate)
Von CHF 0 bis CHF 22’049 CHF 0
Von CHF 22’050 bis CHF 29’400 CHF 3’675
Von CHF 29’401 bis CHF 88’200 AHV-Lohn abzügl. CHF 25’725

HOTELA Vorsorgestiftung: Unsere Vorteile

  • Innerhalb eines Unternehmens sind verschiedene Vorsorgepläne möglich (Kaderpläne)
  • Für spezifische Anfragen, für die Berechnung von Austrittsleistungen bei Scheidung oder für die Bearbeitung von Vorbezügen oder Verpfändungen im Rahmen der Wohneigentumsförderung fallen keine zusätzlichen Kosten an – weder für Ihr Unternehmen noch für die Versicherten
  • Todesfallleistungen sind nicht an eine Mindestdauer der Ehe oder an ein Mindestalter von überlebenden Ehepartnern geknüpft
  • Invalidenrente: Keine Wartefrist und keine Einschränkung der BVG-Rente bei einem Unfall

Unsere Vorsorgepläne

Die Vorsorgepläne der HOTELA decken ein breites Spektrum ab, welches von den Mindestanforderungen bis hin zu optimalen Leistungen reicht. Sie wählen den maximal versicherbaren Bruttolohn und den Koordinationsabzug.

Gastgewerbe – Hotellerie und Gastronomie

Büroaktivitäten

Andere Tätigkeitsbereiche

Unica Super Unica Unica Premium
Umwandlungssatz 6.8% auf dem gesamten Altersguthaben
Eintrittsschwelle CHF 22’050
Wahl des maximalen Bruttolohns CHF 88’200 / CHF 148’200 / CHF 352’800
Wahl des Koordinationsabzugs CHF 0 / CHF 25’725 / % Beschäftigungsgrad
Beiträge
18-24 Jahre 1% 1.2% 1.4%
25-65 Jahre 14% 14.4% 16.4%
66-70 Jahre 19% 19% 21%
Altersgutschrift
18-24 Jahre 0% 0% 0%
25-34 Jahre 7% 7% 9%
35-44 Jahre 10% 10% 12%
45-54 Jahre 15% 15% 17%
55-70 Jahre 18% 18% 20%
ab CHF 62’475 11% 11% 13%
Renten (in % des koordinierten Lohns)
Invalidität 40% 50% 50%
Hinterbliebener Partner 25% 30% 30%
Kind 10% 10% 10%
Zum detaillierten Plan Zum detaillierten Plan Zum detaillierten Plan
TOP MEGA TOP PREMIUM TOP SELECT TOP FLEX
Umwandlungssatz 6.0% auf dem gesamten Altersguthaben
Eintrittsschwelle CHF 22’050
Wahl des maximalen Bruttolohns CHF 88’200
CHF 148’200
CHF 352’800
Wahl des Koordinationsabzugs CHF 0
CHF 25’725
% Beschäftigungsgrad
CHF 0
CHF 25’725
% Beschäftigungsgrad
CHF 0
CHF 25’725
% Beschäftigungsgrad
CHF 0
Beiträge
18–24 Jahre 1% 1.2% 1.2% 1%
25–34 Jahre 9.2% 11.4% 11.6% 6.8%
35–44 Jahre 12.2% 14.4% 14.6% 8.8%
45–54 Jahre 17.2% 19.4% 19.6% 12.8%
55–64/65 Jahre 20.2% 22.4% 22.6% 14.8%
65/66–70 Jahre 19% 21% 21% 14%
Altersgutschrift
18–24 Jahre 0% 0% 0% 0%
25–34 Jahre 7% 9% 9% 5%
35-44 Jahre 10% 12% 12% 7%
45-54 Jahre 15% 17% 17% 11%
55-64/65 Jahre 18% 20% 20% 13%
65/66-70 Jahre 18% 20% 20% 13%
Renten
Invalidität 50% 50% 60% 40%
Hinterbliebener Partner 30% 30% 40% 25%
Kind 10% 10% 10% 10%
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STANDARD BASIC MEGA MEGA PREMIUM
Umwandlungssatz 6.8% auf dem gesamten Altersguthaben
Eintrittsschwelle CHF 22’050
Wahl des maximalen Bruttolohns CHF 88’200 / CHF 148’200 / CHF 352’800
Wahl des Koordinationsabzugs CHF 0.- / CHF 25’725.- / % Beschäftigungsgrad
Beiträge
18-24 Jahre 1% 1% 1.2% 1.4%
25-34 Jahre 9% 9.8% 10% 12.4%
35-44 Jahre 12% 12.8% 13% 15.4%
45-54 Jahre 17% 17.8% 18% 20.4%
55-64/65 Jahre 20% 20.8% 21% 23.4%
65/66-70 Jahre 20% 20% 20% 22%
Altersgutschrift
18-24 Jahre 0% 0% 0% 0%
25-34 Jahre 7% 7% 7% 9%
35-44 Jahre 10% 10% 10% 12%
45-54 Jahre 15% 15% 15% 17%
55-64/65 Jahre 18% 18% 18% 20%
65/66-70 Jahre 18% 18% 11% 20%
Renten
In % der projizierten Altersrente ohne verzinzung oder der laufende Rente In % des Koordinierten Lohns In % des Koordinierten Lohns In % des Koordinierten Lohns
Invalidität 100% 40% 50% 50%
Hinterbliebener Partner 60% 25% 30% 30%
Kind 20% 10% 10% 10%
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Kennzahlen

3’800

angeschlossene Unternehmen

2.4 Mrd

verwaltetes BVG-Guthaben
(in CHF)

94%

aktive Versicherte

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Ihre Vorteile

Komfortable Pensionierung

Sie bieten Ihren Mitarbeitenden gute Aussichten: Bei uns gilt ein über dem Schweizer Durchschnitt liegender Umwandlungssatz für das gesamte Kapital.

Höhere Verzinsung

Wenn immer möglich gibt es bei der HOTELA mehr Zins auf die Altersguthaben als gesetzlich vorgeschrieben.

Digital noch effizienter

Weniger Aufwand: Über HOTELA+ können Sie alle Meldungen erfassen und online an uns weiterleiten.

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