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L’assurance-vieillesse et survivants vise à garantir le minimum vital en cas de perte de revenu à la retraite ou en cas de décès. Elle verse des prestations aux personnes ayant atteint l’âge de la retraite (rente de vieillesse) et aux survivants (rentes de veuve, de veuf et d’orphelin).

L’assurance-invalidité a pour objectif la réadaptation ou l’intégration des personnes handicapées en raison d’une maladie, d’un accident ou d’une infirmité congénitale. Une rente n’est versée que si la réadaptation ou l’intégration dans la vie professionnelle n’est pas possible.

L’allocation pour perte de gain militaire compense une partie de la perte de revenu pendant le service militaire ou civil.

L’allocation pour perte de gain en cas de maternité couvre 80% du revenu moyen (au maximum CHF 8’250) pendant les 14 semaines (98 jours) qui suivent l’accouchement.

L’allocation pour perte de gain en cas de paternité couvre 80% du revenu moyen (maximum CHF 8’250) des pères pendant 2 semaines (14 jours). Le congé de paternité doit être pris dans les six premiers mois suivant la naissance de l’enfant. Les dispositions relatives à l’allocation de paternité s’appliquent par analogie à l’épouse de la mère lorsque celle-ci est considérée comme l’autre parent.

L’allocation d’adoption est destinée aux personnes qui exercent une activité lucrative et accueillent un enfant de moins de quatre ans en vue de son adoption. L’indemnisation s’élève à 80 % du revenu moyen de l’activité lucrative (maximum CHF 8’250) réalisé avant l’accueil de l’enfant. Le congé est indemnisé à raison de quatorze indemnités journalières au maximum, à prendre durant un délai-cadre d’une année courant à partir du jour de l’accueil de l’enfant en vue de son adoption. La Caisse fédérale de compensation (CFC) est la seule institution compétente pour le traitement de cette prestation.

L’allocation de prise en charge compense une partie du manque à gagner des parents qui doivent interrompre ou réduire leur activité professionnelle pour s’occuper d’un enfant mineur gravement atteint dans sa santé en raison d’une maladie ou d’un accident. Ce congé de 14 semaines peut être réparti entre les parents. Il doit être pris en bloc ou en jours isolés dans un délai de 18 mois.

L’assurance chômage verse des prestations en cas de chômage, de réduction de l’horaire de travail, de suspension du travail dues aux intempéries, ou lorsque l’employeur et insolvable.