Simulation des cotisations LPP

À l’aide de nos simulateurs, calculez les montants LPP (part employé) à déduire en fonction du plan souscrit et de la période travaillée. Ces informations sont données à titre indicatif et n’engagent en aucun cas HOTELA. Seules les déductions LPP calculées lors du décompte final font foi.

Conditions d’utilisation

Si une interruption de travail survient pendant une période d’activité, chaque période d’activité doit être calculée séparément. Ce simulateur n’est pas destiné aux personnes au bénéfice d’indemnités journalières maladie ou accident.

2025

Plan LPP HOTELA
Sexe
Date de naissance
Seuil d’accès
Salaire maximum
Déduction de coordination
Date de début
Date de fin
Salaire par
Veuillez saisir les champs « dates » !
La date de fin ne peut pas être inférieure à la date de début !
L’intervalle entre les dates ne doit pas être supérieur à 12 mois.
La date de début doit être supérieure ou égale au 1er janvier 2025.
Veuillez sélectionner un plan de prévoyance
Tableau de calcul des cotisations LPP 2025 (part employé)
Âge de la personne
ans
Sexe
Plan choisi
Taux de cotisation
Seuil d’accès
Salaire maximum
Déduction de coordination
Nombre de jours Salaire brut AVS Cotisation LPP
0,00
Réserve:
Ces déductions ne vous sont données qu’à titre indicatif et n’engagent en aucun cas HOTELA. Seules les déductions LPP facturées lors du décompte final font foi.
Tableau de calcul des cotisations LPP 2025 (part employé)
Âge de la personne
ans
Sexe
Plan choisi
Taux de cotisation
Seuil d’accès
Salaire maximum
Déduction de coordination
Nombre de jours Salaire brut AVS Cotisation LPP
Totaux 0 0
Réserve:
Ces déductions ne vous sont données qu’à titre indicatif et n’engagent en aucun cas HOTELA. Seules les déductions LPP facturées lors du décompte final font foi.

Pour les personnes atteignant l’âge de la retraite (65 ans), le calcul doit s’arrêter à la fin du mois où elles atteignent cet âge. Si le paiement des cotisations continue au-delà de l’âge de la retraite, la même règle s’applique, mais au plus tard jusqu’à la fin du contrat de travail ou jusqu’à la fin du mois où elles atteignent 70 ans.

Tous les calculs effectués sont basés sur les paramètres LPP 2025.

2024

Plan LPP HOTELA
Sexe
Date de naissance
Seuil d’accès
Salaire maximum
Déduction de coordination
Date de début
Date de fin
Salaire par
Veuillez saisir les champs « dates » !
La date de fin ne peut pas être inférieure à la date de début !
L’intervalle entre les dates ne doit pas être supérieur à 12 mois.
La date de début doit être supérieure ou égale au 1er janvier 2024.
Veuillez sélectionner un plan de prévoyance
Tableau de calcul des cotisations LPP 2024 (part employé)
Âge de la personne
ans
Sexe
Plan choisi
Taux de cotisation
Seuil d’accès
Salaire maximum
Déduction de coordination
Nombre de jours Salaire brut AVS Cotisation LPP
0,00
Réserve:
Ces déductions ne vous sont données qu’à titre indicatif et n’engagent en aucun cas HOTELA. Seules les déductions LPP facturées lors du décompte final font foi.
Tableau de calcul des cotisations LPP 2024 (part employé)
Âge de la personne
ans
Sexe
Plan choisi
Taux de cotisation
Seuil d’accès
Salaire maximum
Déduction de coordination
Nombre de jours Salaire brut AVS Cotisation LPP
Totaux 0 0
Réserve:
Ces déductions ne vous sont données qu’à titre indicatif et n’engagent en aucun cas HOTELA. Seules les déductions LPP facturées lors du décompte final font foi.

Pour les personnes atteignant l’âge de la retraite (64 ans pour les femmes et 65 ans pour les hommes), le calcul doit être effectué jusqu’à la fin du mois où elles atteignent l’âge limite de la retraite. Si le paiement des cotisations continue au-delà de l’âge de la retraite, la même règle s’applique, mais au plus tard jusqu’à la fin du contrat de travail ou jusqu’à la fin du mois où elles atteignent 70 ans.

Tous les calculs effectués sont basés sur les paramètres LPP 2024.