AVS / AI / APG / AC

Bien assurés dans le 1er pilier

Conformément à la loi, les employeurs, les salariés et les indépendants doivent verser des cotisations au 1er pilier de la prévoyance vieillesse, survivants et invalidité. Tout comme l’AVS et l’AI, les assurances dans le cadre du régime des allocations pour perte de gain (APG) sont également obligatoires.

Les prestations des assurances du 1er pilier

L’assurance-vieillesse et survivants

vise à garantir le minimum vital en cas de perte de revenu à la retraite ou en cas de décès. Elle verse des prestations aux personnes ayant atteint l’âge de la retraite (rente de vieillesse) et aux survivants (rentes de veuve, de veuf et d’orphelin).

L’assurance-invalidité

a pour objectif la réadaptation ou l’intégration des personnes handicapées en raison d’une maladie, d’un accident ou d’une infirmité congénitale. Une rente n’est versée que si la réadaptation ou l’intégration dans la vie professionnelle n’est pas possible.

L’allocation pour perte de gain militaire

compense une partie de la perte de revenu pendant le service militaire ou civil.

L’allocation pour perte de gain en cas de maternité

couvre 80% du revenu moyen (au maximum CHF 8’250.-) pendant les 14 semaines (98 jours) qui suivent l’accouchement. Si le nouveau-né doit rester au moins 14 jours hospitalisé directement depuis la naissance, le droit à l’allocation peut être prolongé sous certaines conditions.

L’allocation pour perte de gain à l’autre parent

couvre 80% du revenu moyen (maximum CHF 8’250) du père respectivement l’épouse de la mère pendant 2 semaines (14 jours). Le congé de l’autre parent doit être pris dans les six premiers mois suivant la naissance de l’enfant. Ce congé peut être pris en une fois, par semaines ou en jours isolés.

L’allocation d’adoption

couvre 80% du revenu moyen (maximum CHF 8’250) des personnes accueillant un enfant de moins de quatre ans en vue de son adoption. Le congé de 2 semaines (14 jours) est à prendre durant un délai-cadre d’une année courant à partir du jour de l’accueil de l’enfant en vue de son adoption. La Caisse fédérale de compensation (CFC) est la seule institution compétente pour le traitement de cette prestation.

L’allocation au parent survivant

En cas de décès de la mère dans les 14 semaines qui suivent la naissance de l’enfant, le parent survivant bénéficiera, en plus de son congé de paternité de deux semaines, d’un congé supplémentaire de 14 semaines. En cas de décès du père ou de l’épouse de la mère dans les six mois suivant la naissance de l’enfant, la mère bénéficiera d’un congé supplémentaire de deux semaines.

L’allocation de prise en charge

compense une partie du manque à gagner des parents qui doivent interrompre ou réduire leur activité professionnelle pour s’occuper d’un enfant mineur gravement atteint dans sa santé en raison d’une maladie ou d’un accident. Ce congé de 14 semaines peut être réparti entre les parents. Il doit être pris en bloc ou en jours isolés dans un délai de 18 mois.

L’assurance chômage

verse des prestations en cas de chômage, de réduction de l’horaire de travail, de suspension du travail dues aux intempéries, ou lorsque l’employeur et insolvable.

Vos avantages

Sécurité sociale

Vous remplissez vos obligations dans le cadre du 1er pilier et assurez vos collaborateurs dans les phases importantes de leur vie.

Coûts réduits

En souscrivant plusieurs assurances HOTELA, vous bénéficiez de frais administratifs AVS réduits.

Administration simplifiée

Grâce à la plateforme digitale HOTELA+, vous gérez vos assurances de manière simple et rapide.

Cotisations

En principe, toute rémunération ou prestation versée par l’employeur à ses collaborateurs est considérée comme un salaire soumis à cotisations. L’employeur verse à la fois la cotisation patronale et la cotisation salariale. Il déduit la cotisation salariale du salaire des collaborateurs.

International

À quoi devez-vous prêter attention lorsque vous embauchez des collaborateurs étrangers ? Que se passe-t-il lorsque des collaborateurs quittent la Suisse ou ont leur domicile à l’étranger ? Vous trouverez ici en un coup d’œil tout ce qui est important et ce qu’il faut savoir.

Dates des paiements en 2024

Dates des versements des prestations AVS / AI


Mois Date de paiement
Janvier 05.01.2024
Février 05.02.2024
Mars 05.03.2024
Avril 04.04.2024
Mai 06.05.2024
Juin 05.06.2024
Mois Date de paiement
Juillet 03.07.2024
Août 06.08.2024
Septembre 04.09.2024
Octobre 03.10.2024
Novembre 05.11.2024
Décembre 04.12.2024
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