De bons résultats pour un exercice 2025 marqué par une activité soutenue
COMMUNIQUE DE PRESSE
L’assurance sociale HOTELA dresse le bilan d’une année 2025 réjouissante. Les cinq institutions ont toutes enregistré une croissance de leur clientèle, une hausse des recettes issues des cotisations et des primes, ainsi que des rendements élevés sur leurs placements. Parallèlement, les coûts des prestations ont nettement augmenté. En tant qu’organisation à but non lucratif, HOTELA réinvestit les excédents réalisés au profit de ses clients et assurés et les associe directement à son succès.
Les cinq institutions HOTELA – la Caisse AVS et la Caisse d’allocations familiales, la Caisse maladie, HOTELA Assurances SA et le Fonds de prévoyance – ont connu une évolution réjouissante l’année dernière. Dans l’ensemble des domaines d’activité, la progression du nombre de clients et des masses salariales assurées s’est traduite par une hausse des recettes issues des cotisations et des primes. Parallèlement, les coûts des prestations ont fortement augmenté, ce qui a pesé sur les résultats d’assurance. Les assurances perte de gain maladie ont notamment été affectées par l’augmentation des absences pour raisons de santé. Grâce à la très bonne performance des placements, toutes les institutions, à l’exception de HOTELA Caisse maladie, ont néanmoins clôturé l’exercice sur un résultat positif.
Les clients et les assurés profitent de ce succès
« Nous nous réjouissons de ces bons résultats », souligne Jürg Domenig, le président de HOTELA. « En tant qu’organisation à but non lucratif, nous réinvestissons les excédents réalisés au profit de nos clients et assurés et les faisons directement participer à notre succès ». Ainsi, HOTELA Fonds de prévoyance a rémunéré les avoirs de vieillesse à hauteur de 3% pour l’année 2025, soit un taux nettement supérieur au minimum légal. Cette rémunération a été rendue possible grâce à une performance annuelle des placements de 5.7% et au solide taux de couverture de 112.0 %. HOTELA Allocations familiales redistribue également ses excédents à ses clients en réduisant les taux de cotisation pour 2026 dans douze cantons.
Poursuite des investissements dans la transformation digitale
Au cours de l’exercice sous revue, les entreprises affiliées ont une nouvelle fois pu bénéficier d’avancées digitales. « Nous poursuivons notre transformation digitale afin de proposer des solutions innovantes à nos clients et de réduire leur charge administrative », explique Michael Bolt, directeur général de HOTELA. La plateforme clients HOTELA+ a été enrichie de nouvelles fonctionnalités permettant une gestion encore plus simple et efficace des assurances.
Engagement en faveur de la réduction des absences pour raisons de santé
L’augmentation des absences pour raisons de santé représente une charge importante pour les collaborateurs concernés, mais aussi pour leurs employeurs et les assurances sociales. HOTELA soutient ses clients avec des offres dans le domaine de la prévention des accidents ainsi que de la gestion des absences et le Case management. Elle a renforcé cette année son engagement et lancé pour ses clients et assurés le programme de formation « Santé, sécurité et bien-être au travail ». Celui-ci sera dispensé par un partenaire spécialisé, et les affiliés inscrits bénéficieront d’un soutien financier de HOTELA.
Contact pour toute information
Michael Bolt, directeur général de HOTELA, tél. 058 211 49 00
Pour plus d’informations
Toutes les assurances sociales sous un même toit
Fondée en 1948, HOTELA est une caisse de compensation professionnelle reconnue par la loi, dont le siège se trouve à Montreux et qui dispose de bureaux à Berne, Zurich, Zuzwil et Sion. Elle regroupe sous un même toit les cinq assurances sociales : AVS/AI/APG, allocations familiales, perte de gain maladie, assurance-accidents et prévoyance professionnelle. Ses associations fondatrices sont HotellerieSuisse, Fédération Suisse du Voyage (FSV), Swiss Snowsports, senesuisse, Association Spitex Privée Suisse ASPS et Swissinterpro. HOTELA est une organisation à but non lucratif qui réinvestit ses bénéfices dans ses produits ainsi qu’au profit de ses clients et assurés. Fin 2025, HOTELA employait 297 collaboratrices et collaborateurs.