Previdenza professionale

Un 2° pilastro solido per più sicurezza

La previdenza professionale costituisce il 2° pilastro del sistema svizzero di previdenza per la vecchiaia, i superstiti e l’invalidità. Insieme al 1° pilastro – AVS e AI – ha lo scopo di consentire un adeguato mantenimento del tenore di vita abituale. Aderendo ad HOTELA Fondo di previdenza, proteggete voi stessi e i vostri collaboratori e familiari dalle conseguenze economiche derivanti dal pensionamento, da un’invalidità e da un decesso.

Creato nel 1962, HOTELA Fondo di previdenza è una fondazione collettiva di diritto privato che offre soluzioni su misura alle aziende di qualsiasi dimensione e ramo nonché agli indipendenti. Per il settore alberghiero e della ristorazione sono disponibili diversi piani di previdenza conformi al CCNL.

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Importi limite LPP 2023-2024

Dal 1° gennaio 2024, i seguenti importi si applicano per il calcolo dei contributi LPP:

Soglia d’entrata CHF 22’050
Salario coordinato minimo CHF 3’675
Deduzione di coordinamento CHF 25’725
Limite superiore del salario annuo CHF 88’200

Il calcolo dei contributi dipende dall’importo annuo del salario AVS che determina il salario coordinato:

Importo del salario AVS annuo Salario coordinato LPP (12 mesi)
Da CHF 0 à CHF 22’049 0
Da CHF 22’050 à CHF 29’400 CHF 3’675
Da CHF 29’401 à 88’200 Salario AVS – CHF 25’725

I vantaggi di HOTELA Fondo di previdenza

  • Possibilità di optare per diversi piani di previdenza all’interno della stessa azienda (piani quadri).
  • Nessun costo supplementare per richieste specifiche, per il calcolo delle prestazioni d’uscita in caso di divorzio, per l’elaborazione di prelievi anticipati o costituzioni in pegno nell’ambito della promozione della proprietà d’abitazioni – né per l’azienda, né per gli assicurati.
  • Le prestazioni di caso di decesso non sono legate a una durata minima del matrimonio o a un’età minima del coniuge superstite.

I nostri piani di previdenza

I piani di previdenza di HOTELA coprono un’ampia gamma di prestazioni, dai requisiti minimi alle prestazioni più elevate. Potete scegliere il salario lordo massimo e la deduzione di coordinamento.

Settore alberghiero e della ristorazione

Attività amministrative

Altri settori di attività

Unica Super Unica Unica Premium
Tasso di conversione 6,8% sull’intero avere di vecchiaia
Soglia d’entrata CHF 22’050
Scelta del salario lordo massimo CHF 88’200 / CHF 148’200 / CHF 352’800
Scelta della deduzione di coordinamento CHF 0 / CHF 25’725 / % del grado di occupazione
Contributi
18-24 anni 1% 1.2% 1.4%
25-65 anni 14% 14.4% 16.4%
66-70 anni 19% 19% 21%
Accrediti di vecchiaia
18-24 anni 0% 0% 0%
25-34 anni 7% 7% 9%
35-44 anni 10% 10% 12%
45-54 anni 15% 15% 17%
55-70 anni 18% 18% 20%
a partire da CHF 62’475 11% 11% 13%
Rendite (in % del salario coordinato)
Invalidità 40% 50% 50%
Partner superstite 25% 30% 30%
Figlio 10% 10% 10%
Piano dettagliato Piano dettagliato Piano dettagliato
TOP MEGA TOP PREMIUM TOP SELECT TOP FLEX
Tasso di conversione 6,0% sull’intero avere di vecchiaia
Soglia d’entrata CHF 22’050
Scelta del salario lordo massimo CHF 88’200 / CHF 148’200 / CHF352’800.
Scelta della deduzione di coordinamento CHF 0 / CHF 25’725 / % del grado di occupazione CHF 0 / CHF 25’725 / % del grado di occupazione CHF 0 / CHF 25’725 / % du taux d’activité CHF 0
Contributi
18-24 anni 1% 1.2% 1.2% 1%
25-34 anni 9.2% 11.4% 11.6% 6.8%
35-44 anni 12.2% 14.4% 14.6% 8.8%
45-54 anni 17.2% 19.4% 19.6% 12.8%
55-64/65 anni 20.2% 22.4% 22.6% 14.8%
65/66-70 anni 19% 21% 21% 14%
Accrediti di vecchiaia
18-24 anni 0% 0% 0% 0%
25-34 anni 7% 9% 9% 5%
35-44 anni 10% 12% 12% 7%
45-54 anni 15% 17% 17% 11%
55-64/65 anni 18% 20% 20% 13%
65/66-70 anni 18% 20% 20% 13%
Rendite
Invalidità 50% 50% 60% 40%
Partner superstite 30% 30% 40% 25%
Figlio 10% 10% 10% 10%
Piano dettagliato Piano dettagliato Piano dettagliato Piano dettagliato
STANDARD BASIC MEGA MEGA PREMIUM
Tasso di conversione 6,8% sull’intero avere di vecchiaia
Soglia d’entrata CHF 22’050
Scelta del salario lordo massimo CHF 88’200 / CHF 148’200 / CHF 352’800
Scelta della deduzione di coordinamento CHF 0 / CHF 25’725 / % del grado di occupazione
Contributi
18-24 anni 1% 1% 1.2% 1.4%
25-34 anni 9% 9.8% 10% 12.4%
35-44 anni 12% 12.8% 13% 15.4%
45-54 anni 17% 17.8% 18% 20.4%
55-64/65 anni 20% 20.8% 21% 23.4%
65/66-70 anni 20% 20% 20% 22%
Accrediti di vecchiaia
18-24 anni 0% 0% 0% 0%
25-34 anni 7% 7% 7% 9%
35-44 anni 10% 10% 10% 12%
45-54 anni 15% 15% 15% 17%
55-64/65 anni 18% 18% 18% 20%
65/66-70 anni 18% 18% 11% 20%
Rendite
In % della rendita di vecchiaia prevista senza interesse o della rendita in corso In % del salario coordinato In % del salario coordinato In % del salario coordinato
Invalidità 100% 40% 50% 50%
Partner 60% 25% 30% 30%
Figlio 20% 10% 10% 10%
Piano dettagliato Piano dettagliato Piano dettagliato Piano dettagliato

Cifre chiave

3’500

aziende affiliate

CHF 2 mia

di patrimonio LPP in gestione

94%

di assicurati attivi

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I vostri vantaggi

Pensionamento confortevole

Offrite ai vostri dipendenti buone prospettive: applichiamo un tasso di conversione superiore alla media svizzera sull’intero capitale.

Interessi più alti

Per quanto possibile, HOTELA remunera gli averi di vecchiaia a un tasso superiore al minimo legale.

Efficacia digitale

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