Prévoyance professionnelle LPP

But

La prévoyance professionnelle ou 2ème pilier complète l'AVS/AI. Ensemble, les deux assurances doivent permettre aux retraités de conserver dans une large mesure leur niveau de vie antérieur.

HOTELA Fonds de prévoyance protège les salariés des entreprises affiliées, ainsi que leurs survivants, contre les conséquences économiques de la perte de gain résultant de la mise en retraite, du décès ou de l’invalidité, ceci conformément au règlement.

Prestations

L'ensemble des plans de prévoyance proposés par HOTELA offre le choix:

Salaire brut AVS maximal
84'600 148'200 338'400
Déduction de coordination
24'675 % du taux d'activité 0

Montants-limites

Les montants ci-dessous servent pour le calcul des cotisations LPP

Seuil d'entrée CHF 21'150
Salaire coordonné minimal CHF 3'525
Déduction de coordination CHF 24'675
Limite supérieure du salaire annuel CHF 84'600

Le calcul des cotisations se basera sur les éléments suivants:

Salaire AVS (12 mois) Salaire coordonné LPP (12 mois)
de CHF 0 à CHF 21'149 CHF 0
de CHF 21'150 à CHF 28'200 CHF 3'525 
de CHF 28'201 à CHF 84'600 Salaire AVS moins CHF 24'675

Personnes assurées

Un salarié est obligatoirement affilié au Fonds de prévoyance:

  • dès le 1er janvier de l’année de ses 18 ans
  • si son salaire annuel brut AVS excède CHF 21'150.- et
  • s’il est au bénéfice d’un contrat de travail de durée indéterminée ou de plus de trois mois

Le salarié est affilié dès le jour du début de son activité. Dès ce moment, il paie des cotisations et des prestations sont assurées en sa faveur. A son entrée dans notre Fonds de prévoyance, le salarié doit faire transférer la prestation de sortie de sa précédente Institution de prévoyance.

Les personnes de condition indépendante peuvent également être assurées au sens du règlement, à titre facultatif.

Formulaires et règlements